Managementtraining – so individuell wie Ihre Anforderungen

Alle Seminare werden von Ulrike Maria Pietsch als Unikat konzipiert.
Grundlage für die maßgeschneiderten Trainings ist ein umfassendes Briefing zu den Zielen der Organisation (Bereich, Abteilung, Team), den Führungsgrundsätzen sowie der Unternehmensphilosophie und der Unternehmenswerte.
Entscheidend für ein passgenaues Seminar ist, die konkreten Herausforderungen im Bereich (Abteilung, Team) zu kennen und die jeweilige Dynamik und Fragestellung der Zielgruppe zu verstehen.

Aus diesen Informationen wird ein individuelles Konzept erarbeitet und präsentiert. Ebenso werden die Parameter zur Transfersicherung der Inhalte festgelegt.

Managementtraining – so individuell wie Ihre Anforderungen

Alle Seminare werden von Ulrike Maria Pietsch als Unikat konzipiert.
Grundlage für die maßgeschneiderten Trainings ist ein umfassendes Briefing zu den Zielen der Organisation (Bereich, Abteilung, Team), den Führungsgrundsätzen sowie der Unternehmensphilosophie und der Unternehmenswerte.
Entscheidend für ein passgenaues Seminar ist, die konkreten Herausforderungen im Bereich (Abteilung, Team) zu kennen und die jeweilige Dynamik und Fragestellung der Zielgruppe zu verstehen.

Aus diesen Informationen wird ein individuelles Konzept erarbeitet und präsentiert. Ebenso werden die Parameter zur Transfersicherung der Inhalte festgelegt.

Führung

»Mit Passion zu führen heißt, eigene Ziele an denen des Unternehmens auszurichten und diese Werte stringent und glaubwürdig vorzuleben.«
(Ulrike Maria Pietsch)

Mit Hilfe des werteorientierten Führungstrainings professionalisieren Sie die Handhabung moderner, richtungsweisender Führungsinstrumente.
Sie profilieren Ihre individuellen Kompetenzen, wie  z.B:

  • Kontakt- und Kooperationsfähigkeit
  • Souveränität
  • Überzeugungskraft
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Flexibilität
    – ein persönliche Sockel, auf dem Leadership aufbaut.

Dazu zählt auch, innere Stärken zu reflektieren und die eigenen Haltungen kritisch zu hinterfragen.

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Führung

Coaching Frauen Führung
Coaching Frauen Führung

Kommunikation

»Zu verstehen, was andere Menschen sagen oder wie sie sich körpersprachlich ausdrücken, ist eine Grundanforderung und hilft, Missverständnissen vorzubeugen.«
(Ulrike Maria Pietsch)

In diesem Seminar stärken Sie Ihr Bewusstsein für die Macht der verbalen und körpersprachlichen Verständigung.

Kompetente Kommunikation bedeutet, u.a.

  • genau zu wissen, was man vermitteln möchte
  • klar und souverän im eigenen verbalen und nonverbalen Ausdruck zu sein
  • Signale beim Gegenüber zu erkennen
  • Wortwahl und Stilmittel so anzupassen, dass die andere Persönlichkeit erreicht wird.

Diese Impulse gelten für alle Besprechungs- formate und unterstützen Sie, effektiver und souveräner zu präsentieren.

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Kommunikation

Coaching Frauen Führung
Coaching Frauen Führung

Frauen spezial

»Wie wird Frau als Expertin anerkannt und wahrgenommen, ohne sich selbst zu verleugnen? Was kann, was sollte ich als Frau ändern, damit ich in meiner Rolle Erfolg habe?«
(Ulrike Maria Pietsch)

Die zentralen Themen dieses Seminars sind:

  • Wie werde ich professioneller wahrgenommen und wie verschaffe ich mir mehr Gehör?
  • Wie gelingt es mir, erfolgreich zu argumentieren und zu verhandeln?
  • Wie kann ich mit Manipulation und unfairen Praktiken angemessen umgehen?
  • Wie kann ich die Spielregeln innerhalb der männlich geprägten Hierarchie erkennen und positiv für mich nutzen?

Gemeinsam mit Ulrike Maria Pietsch, deren Erfahrungsschatz u.a. auf hunderten von Coachings mit Frauen basiert, entwickeln Sie ihre ganz eigenen Strategien. Sie trainieren diese so umzusetzen, dass Sie direkt am nächsten Tag damit beginnen können.
Den Erfolg fest im Blick.

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Frauen spezial –
Spielregeln für den Erfolg

Coaching Frauen Führung
Coaching Frauen Führung

Umgang
mit Konflikten

»Konflikte - sind sie erkannt - verhindern Stagnation.«
(Ulrike Maria Pietsch)

Bleiben Spannungen und Konflikte unentdeckt bzw. unbearbeitet, behindern sie das Miteinander im Arbeitsalltag und blockieren wichtige Entscheidungen. Nicht selten gefährden sie den Erfolg von Projekten und sind Ursache für beträchtliche Verzögerungen und Kostensteigerungen im Unternehmen.

Sie lernen, Anzeichen für Spannungen oder Konflikte frühzeitig zu erkennen und mithilfe eines wirkungsvollen Instrumentariums im Sinne des Unternehmens und aller Beteiligten konstruktiv zu lösen.

Konflikte sind nicht generell schlecht, sondern haben das Potenzial, Innovationen zu fördern, Kreativität zu stimulieren, Veränderungen auszulösen und somit Stagnation zu verhindern.

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Umgang
mit Konflikten

berufliche Hindernisse
Coaching Frauen Führung

Team-Entwicklung

»Heterogenität im Team, mit den unterschiedlichen Auffassungen aller Beteiligten, ist wertvoll. Diese zu einer guten Lösung zu führen, die zugleich den Zielen des Unternehmens entspricht, ist der Anspruch.«
(Ulrike Maria Pietsch)

Gut aufeinander eingespielte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind entscheidend für eine qualitativ hohe und unternehmerisch verantwortungsvolle Zusammenarbeit.

Ein leistungsstarkes Team bildet und entwickelt sich, wenn die Stärken der Mitglieder multipliziert werden, anstatt lediglich ihre Kompetenzen zu addieren.
Im Teamtraining wird deutlich: Je heterogener eine Gruppe, desto größer die Synergieeffekte.

In den Seminaren von Ulrike Maria Pietsch werden Instrumente vermittelt, die eine lösungsorientierte und „erwachsene“ Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit unterstützen. So gelingt ein stressfreies und zielorientiertes Miteinander und hilft bei komplexen Problemstellungen, mehr Kreativität zu entwickeln.

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Team-
Entwicklung

Coaching Frauen Führung
Coaching Frauen Führung

Persönlichkeits-
entwicklung

»Eingeprägte Denk- und Verhaltensmuster erkennen, um einen neuen Zugang zu den inneren Ressourcen freilegen zu können, ist ein spannender und befreiender Prozess.«
(Ulrike Maria Pietsch)

Jeder Mensch bewegt sich in eingeprägten Denk- und Verhaltensmustern, die ihn in seinem Vorankommen behindern können. Im Berufsleben kann es bedeuten, der Rolle als MitarbeiterInn oder Führungskraft nicht gerecht zu werden, weil man in den Verwicklungen verharrt. Daraus können Spannungen, Störungen und Konflikte und, nicht zuletzt, gesundheitliche Probleme entstehen.

Diese Muster zu erkennen und die "Lebensfurchen" zu verlassen, ist ein spannender und befreiender Prozess. Man bekommt einen neuen Zugang zu den inneren Ressourcen. Bisher verborgene Stärken, Talente und Energiequellen werden erkannt.

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Persönlichkeits-
entwicklung

Persönlichkeitsentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung

Selbstmanagement

»Lernen Sie Ihre individuellen Leistungsgrenzen und Stressoren kennen. Bringen Sie Ihr Leben wieder in die Balance.«
(Ulrike Maria Pietsch)

Jeder Mensch hat seine individuellen Leistungsgrenzen und damit auch individuelle Stressoren. Je mehr Lebensbereiche diesen Stressoren ausgesetzt sind, umso intensiver wird die Belastung erlebt. Daraus entstehen Missverständnisse und Fehler, die auch Kosten verursachen.

Im erfolgreichen  Stressmanagement erkennen Sie die Ursachen, die dahinter liegenden Muster und überwinden die Blockaden.
Sie erhalten ein wirkungsvolles Instrumentarium, mit dem Sie Ihre betroffenen Lebensbereiche wieder in die Balance bringen können.

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Selbst-
management

Persönlichkeitsentwicklung
Berufliche Hindernisse